Recruiting

Die Personalbeschaffung (engl. Recruiting) muss heute alle Wege nutzen, um die passende Arbeitskraft für das Unternehmen zu finden. Das Recruiting von Fach- und Führungskräften ist in der Zeit von Web 2.0 ohne die Social Media Komponente nicht mehr denkbar. Selbstverständlich sorgt die klassische Direktansprache immer noch für die besten Ergebnisse, da sich nicht jede Person bzw. potenzielle Mitarbeiter im Netz „austobt“. Allerdings sind gezielte Ansprachen auf diversen Plattformen im Recruiting als sinnvolle Ergänzung zu sehen, um evtl. das Bild von einer Person runder zu bekommen.

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