Mitarbeiterförderung

Ein elementarer Punkt für die Wertschätzung der Menschen im Unternehmen ist die gezielte Mitarbeiterförderung. Denn eine sinnvolle Mitarbeiterförderung signalisiert der Person, dass er bzw. sie wichtig für das Unternehmen ist und für weitere Aufgaben herangezogen werden kann. Fehlende Mitarbeiterförderung führt oftmals zur Unzufriedenheit und erschwert eine reibungslose Kommunikation zwischen dem Vorgesetzen und seinen Teammitgliedern. Es kommt nach einiger Zeit noch ein Frustgefühl auf und nicht selten kommt es mittels mangelnder Mitarbeiterförderung zum Stillstand einer gesamten Abteilung, viele Mitarbeiter überschreiten dann die Schwelle der innerlichen Kündigung.

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